企业欠薪怎么办理

一、企业欠薪怎么办理

企业欠薪，劳动者可按以下步骤处理。首先，与企业协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，要求限期支付。协商时可保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。劳动监察部门会对企业进行调查并责令改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后，若企业不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

此外，若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

二、企业欠薪怎么追讨

企业欠薪追讨方式如下：

1.协商解决：与企业直接沟通，明确表达诉求，要求支付欠薪。这是最便捷的方式，若能协商成功，可快速解决问题。

2.向劳动监察部门投诉：企业违反劳动法规时，劳动监察部门有权责令其改正并支付欠薪。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3.申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径维护自身权益。

追讨欠薪过程中，要注意收集和保留证据，以保障自身合法权益。

三、企业欠薪怎么赔付双倍违约金

首先明确，企业欠薪一般是支付双倍工资，而非双倍违约金。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若企业欠薪，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。需收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁或诉讼时，劳动部门或法院会根据具体情况，裁决企业支付相应双倍工资，以保障劳动者合法权益。

当面临企业欠薪的情况时，除了了解基本的办理流程，还有一些要点值得关注。比如，在办理过程中要注意收集并保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都将对维护您的权益起到关键作用。另外，如果企业以各种理由推诿，您需要清楚通过哪些合法途径进一步施压。而且，了解在欠薪情况下您还拥有哪些其他权益，例如经济补偿等。要是您对企业欠薪的办理仍有疑问，不知道如何有效维护自身权益，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准且实用的指导。