工资发错了员工不退还怎么办没有离职

一、工资发错了员工不退还怎么办没有离职

工资发错员工不退还，该行为构成不当得利。用人单位可先与员工沟通协商，明确告知发错工资情况并要求其返还。若协商无果，可采取以下措施：收集证据，如工资发放记录、考勤记录、错误工资计算说明等，证明工资发错及员工多收金额；向劳动监察部门投诉，请求介入调查和调解；也可直接向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。即便员工未离职，用人单位也可通过合法途径维护权益，要求其退还多发工资。

二、工资发错了财务如何处理

工资发错属于不当得利问题。财务应及时采取措施。首先，要迅速与发错工资涉及的员工取得联系，明确告知其工资发放有误，并要求其返还多发部分。若员工拒绝返还，财务可依据不当得利相关法律规定，向法院提起诉讼。在提起诉讼前，财务需收集好工资发放记录、银行转账凭证等相关证据，以证明工资确实发错。同时，企业自身也应反思工资核算及发放流程中的漏洞，加以完善，避免类似错误再次发生。若金额较小且员工愿意配合返还，可协商解决。财务应留存好协商过程的记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的查证。总之，发现工资发错后，财务要及时、妥善处理，维护企业合法权益。

三、工资发错了5000两年怎么处理

工资发错两年后，需区分不同情况处理。若单位发现发错，可与劳动者协商要求返还。协商不成，可通过法律途径。基于不当得利，单位可向法院起诉要求劳动者返还多发的5000元及孳息。

但存在诉讼时效风险，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。从知道或应当知道权利被侵害时起计算。若单位一直未发现，可能因诉讼时效经过，对方产生时效抗辩权，影响胜诉权。不过，若能证明存在诉讼时效中止、中断事由，如向劳动者催讨等，时效可重新计算。总之，发现工资发错应尽快妥善处理，维护自身合法权益。

当面临工资发错员工却不退还且员工尚未离职的情况时，用人单位可采取多种措施。首先，可以与员工进行友好沟通，说明情况并要求其返还多发的工资。若沟通无果，用人单位有权以不当得利为由，向法院提起民事诉讼，要求员工返还。在诉讼过程中，用人单位需提供充分的证据证明工资发放错误以及员工确实多领了工资。

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