公司没发工资离职有赔偿么

一、公司没发工资离职有赔偿么

公司未发工资，员工离职通常有赔偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工需注意收集能证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司没发工资可以主动离职吗

公司未发工资，劳动者可以主动离职。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这种情况下离职，属于被迫离职。

劳动者可通过书面形式通知用人单位解除劳动合同，通知中应明确因公司未发工资而离职。离职后，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，劳动者应保留好能证明劳动关系及工资未发放的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便维护自身权益。

三、公司没发工资可以直接离职吗

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

这里存在一定程序要求。首先，劳动者最好通过书面形式，如发送解除劳动合同通知书，告知公司因未发工资决定离职，通知书中要明确离职时间等关键信息，并留存送达凭证。

从法律角度，这种情况下劳动者解除劳动合同属于被迫离职，离职后可要求公司支付工资、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但需注意，实际操作中建议先与公司沟通协商解决工资问题，协商不成再采取离职等措施，以避免不必要的纠纷。

当探讨公司没发工资离职是否有赔偿时，要明白这其中涉及多个关键要点。首先，若因公司未及时足额支付劳动报酬而离职，根据法律规定，员工不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还能获得经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。其次，员工还可以要求公司支付相当于工资报酬百分之二十五的额外经济补偿金。要是你正面临公司没发工资的情况，对离职赔偿的具体计算、申请流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。