拖欠员工工资并威胁员工怎么办

一、拖欠员工工资并威胁员工怎么办

用人单位拖欠员工工资并进行威胁，严重违反劳动法律法规。首先，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

同时，威胁行为可能违反治安管理处罚法，员工可报警，警方会根据情节对威胁者予以相应处罚。

此外，员工还可通过劳动仲裁要求用人单位支付工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。在此过程中，员工要注意收集能证明劳动关系及工资数额、威胁情况等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、录音录像等，以维护自身合法权益。

二、拖欠员工工资三个月怎么办理

首先，你可与单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，如单位不履行裁决，可申请法院强制执行。

此外，还可向工会求助，工会有权代表职工与用人单位交涉，要求单位采取措施支付工资。总之，多种途径可维护员工获取工资的合法权益。

三、拖欠员工工资的处理方式有哪些

若用人单位拖欠员工工资，可通过以下方式处理：

首先，与单位协商，要求其及时足额支付工资，这是最便捷的方式。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工还可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，若用人单位恶意拖欠工资情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

当面临拖欠员工工资并威胁员工这样的情况时，员工的合法权益受到了严重侵害。首先，要明确用人单位拖欠工资是违法的行为。被威胁的员工应及时收集相关证据，比如工资条、工作记录、与老板关于工资的聊天记录、威胁的音频或视频等。然后，可以向劳动监察部门投诉，要求介入调查并责令用人单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。如果遭遇此类不公，切莫惊慌失措。对于如何收集有效证据、劳动仲裁的具体流程等问题，若你还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善解决难题。