工资不给怎么要回来而且未成年了

一、工资不给怎么要回来而且未成年了

未成年人被拖欠工资，可通过以下途径索要。首先，与用人单位协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令用人单位支付工资。

也可收集证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

需注意，若未成年人不满十六周岁，用人单位属于非法使用童工，除支付工资外，还会面临法律处罚。法律保障劳动者包括未成年劳动者获得劳动报酬的权利，应积极维权。

二、工资不给怎么办威林公司

若威林公司不给工资，首先可与公司进行协商，明确要求其支付工资及具体支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对该公司进行调查，责令其支付工资。

你还可以通过劳动仲裁解决。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行，可向法院申请强制执行。

需注意，劳动仲裁有一年的时效限制，要及时维权。同时，要保存好相关证据，以便在维权过程中有力支持自己的主张，保障自身合法权益。

三、工资不给怎么解决最简便方法

若遭遇工资不给的情况，可尝试以下简便方法解决。首先，与用人单位进行沟通协商，明确要求支付工资，并记录协商过程。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。

此外，还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行支付义务。

一般而言，先协商再投诉，最后仲裁这种流程较为简便有效。通过这些途径，能有力维护自身获取劳动报酬的合法权益，促使工资尽快发放到账。

当面临工资不给且自己还是未成年人的情况时，要回工资的过程需要格外留意。首先，应及时与用人单位沟通，明确说明自己的情况和诉求。若沟通无果，可以寻求父母或其他监护人的帮助，一起向劳动监察部门反映，要求介入调查。此外，收集好能证明工作及工资情况的相关证据，如工作记录、工资条等，这对顺利要回工资很关键。要是在这个过程中，遇到用人单位故意刁难或者不配合等问题，不要慌张。如果对于未成年人要回工资的具体流程、所需证据或者可能遇到的困难应对等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。