拖欠工资超一个月怎么办

一、拖欠工资超一个月怎么办

用人单位拖欠工资超一个月，劳动者可采取以下措施维权。首先，可与单位协商，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资超一个月索赔多少钱

用人单位拖欠工资超一个月，劳动者可主张多项权益。首先，用人单位应足额支付拖欠工资。其次，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体索赔金额，需结合您的实际工资情况。比如，您月工资为5000元，拖欠了两个月工资10000元，那么除了10000元工资，还可能获得5000元到10000元的赔偿金。

若与单位协商不成，可通过劳动仲裁解决。准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、拖欠工资超一个月是否可以申请赔偿

拖欠工资超一个月，劳动者有权申请赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，用人单位还需加付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临拖欠工资超一个月的情况时，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。除了文中提到的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁外，还可以考虑通过工会组织寻求帮助。工会能够代表职工与企业进行沟通协商，推动问题解决。同时，如果用人单位存在恶意拖欠工资且情节严重的，劳动者还可向公安机关报案，追究其刑事责任。你是否正遭遇拖欠工资的困扰呢？若对追讨工资的具体流程、所需材料或其他相关法律问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。