拖欠工资没钱还怎么办确实没钱

一、拖欠工资没钱还怎么办确实没钱

用人单位拖欠工资且表示没钱还，劳动者可采取以下措施维权。首先，与单位协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解单位困难及还款计划。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序追讨工资。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。法院有权查询单位财产，对存款、收入、房产等进行查封、冻结、划拨等操作。即便单位暂时没钱，也应持续关注其财务状况，一旦有可执行财产，可及时要求法院执行。

二、拖欠工资没签劳动合同怎么要双倍

首先，确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明你与用人单位存在事实劳动关系。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。需注意仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

准备好相关证据，如上述提到的能证明劳动关系的材料，以及能证明工资数额、工作时间等的证据。仲裁时，按照法定程序陈述事实和主张权利，以维护自身合法权益，要求用人单位支付相应双倍工资。

三、拖欠工资没签劳动合同怎么起诉

首先要确定劳动关系，比如收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你为其工作的证据。

然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的前置程序。准备仲裁申请书、证据材料及身份证明等。仲裁委受理后会安排开庭审理。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求及事实理由等，提交至有管辖权的法院。法院受理后会安排开庭，审理查明事实后依法判决。整个过程需注意时效问题，及时主张权利，以维护自身合法权益。

当面临拖欠工资没钱还且确实没钱的情况时，很多人会感到焦虑与无助。其实，即便当下没有足够资金偿还，劳动者依然拥有多种权利保障自身权益。比如，可以与用人单位协商制定合理的还款计划，分期偿还拖欠工资。同时，劳动监察部门和劳动仲裁机构能够提供法律支持与帮助，促使问题解决。若用人单位恶意拖欠且拒不支付，情节严重的还会触犯刑法。若你对拖欠工资没钱还该如何妥善处理，以及通过哪些合法途径维护自身权益等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。