拖欠工资什么时候可以起诉对方

一、拖欠工资什么时候可以起诉对方

用人单位拖欠工资，劳动者不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者应自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定，或逾期未作出决定，或劳动者对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。若一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可申请法院强制执行。

二、拖欠工资什么情况下追究刑事责任

根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

“数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

另外，造成严重后果的，如引发劳动者自杀、自残等极端事件，也会加重对责任人的刑事处罚力度。一旦出现拖欠工资且可能涉嫌犯罪的情况，劳动者应及时向劳动监察部门等反映，维护自身合法权益。

三、拖欠工资什么情况下抓法人

一般而言，单纯拖欠工资通常不会直接抓法人。但如果法人存在以下情况，可能会面临相应法律后果：一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可能会被追究刑事责任，法人作为直接负责的主管人员也可能被抓；二是有能力支付而不支付，并且达到一定情节严重程度，比如造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学等，也可能触犯该罪名，法人会被追究责任。所以，法人应依法及时足额支付工资，避免此类严重后果。

当面临拖欠工资的情况时，了解何时可以起诉对方至关重要。一般来说，用人单位明确拒绝支付工资，且经劳动监察部门责令支付后仍不支付时，劳动者便可起诉。此外，如果双方约定的工资支付日期已过，用人单位却未支付，也满足起诉条件。起诉不仅能维护自身合法权益，促使工资尽快到账，还能让违法者受到应有的惩处。若你对拖欠工资起诉的具体流程、所需材料等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善解决工资被拖欠的难题，保障自身权益。