用人单位没钱给员工发工资怎么办

一、用人单位没钱给员工发工资怎么办

用人单位没钱发工资，员工可采取以下措施维权。首先与单位协商，了解情况并要求给出支付工资的时间和方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若单位确实经营困难，在进入破产程序后，员工工资在清偿顺序中处于优先地位。

二、用人单位没有交社保会怎么样

用人单位未依法缴纳社保，将面临诸多后果。

对劳动者而言，有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。计算方式为工作年限乘以月工资，月工资是指劳动者解除合同前十二个月平均工资。同时，用人单位需补缴社保费用。

从行政责任看，社保部门可责令用人单位限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。

情节严重的，如骗取社保基金等，可能构成犯罪，依法追究刑事责任。所以，用人单位应依法为劳动者缴纳社保，避免法律风险。

三、用人单位没买工伤保险工伤怎么办

若用人单位未购买工伤保险，职工发生工伤后，相关费用由用人单位承担。

首先，职工应及时就医，并要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，自行申请工伤认定。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后，依据鉴定结果，向单位主张相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。

当遇到用人单位没钱给员工发工资的情况时，员工切勿慌张。首先，可以与用人单位进行友好协商，尝试了解其资金困难的原因及解决方案，看是否能达成一致，如制定分期支付计划等。若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察会介入调查，责令用人单位支付工资。此外，还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。如果您在工资发放问题上还有其他疑问，比如如何准备仲裁材料、怎样申请强制执行等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。