劳动仲裁拖欠工资的补偿标准是什么

一、劳动仲裁拖欠工资的补偿标准是什么

用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可获得的补偿分情况而定。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。需注意，加付赔偿金需先由劳动行政部门责令，若未经此程序，仲裁一般不支持。

二、劳动仲裁拖欠工资的补偿标准是多少

用人单位拖欠工资，经劳动仲裁裁决后，补偿标准如下： 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 具体补偿需结合实际情况判定。若对仲裁结果有异议，可在规定期限内向法院起诉。

三、劳动仲裁拖欠工资超过二年由谁举证

关于劳动仲裁中拖欠工资超二年的举证责任问题。一般情况下，仍遵循“谁主张，谁举证”原则。劳动者主张用人单位拖欠工资，需对存在劳动关系以及工资拖欠事实进行初步举证，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 用人单位若否认拖欠工资，应就已支付工资等情况举证。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。所以即便拖欠工资超二年，但只要劳动关系存续，劳动者维权仍有依据，且举证责任分配基本如上述规则。

在探讨劳动仲裁拖欠工资的补偿标准是什么时，我们了解到用人单位需依法支付相应补偿。但在此之外，还有一些值得关注的要点。比如，若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者不仅能获得拖欠工资的补偿，还可随时解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。又或者，在劳动仲裁过程中，若遇到用人单位拒绝履行裁决结果的情况，劳动者该如何维护自身权益。若你对这些相关问题仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽解答。