合同丢了可以劳动仲裁吗

一、合同丢了可以劳动仲裁吗

可以。合同并非劳动仲裁的必要条件。若存在其他证据证明劳动关系存在及相关劳动权益争议，仍可进行劳动仲裁。例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

在劳动仲裁中，仲裁庭会根据双方提供的证据进行综合判断。即便合同丢失，只要有其他充分证据支持诉求，仲裁庭会依法受理并进行裁决。

所以，不必过于担心合同丢失的问题，及时收集并提供其他相关证据，以维护自身合法权益。

如果不确定具体的证据要求和仲裁流程，可咨询专业劳动法律师，获取更准确的指导。

二、合同丢失还能否进行劳动仲裁

合同丢失不影响劳动仲裁。首先，可尝试与用人单位协商，看能否补签合同或获取复印件。若协商无果，劳动争议仲裁委员会一般会根据其他证据认定劳动关系。例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。只要这些证据能形成完整的证据链，证明劳动关系及相关争议事实，仲裁委就会受理并审理。所以，即便合同丢失，劳动者仍可通过收集其他有力证据来维护自身合法权益，按法定程序申请劳动仲裁。在仲裁过程中，充分举证对支持自己的诉求至关重要。

三、合同丢失劳动仲裁证据该如何准备

若合同丢失，可从以下方面准备劳动仲裁证据：

首先，收集工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等，能证明你的薪资数额及发放情况。

其次，考勤记录也很关键，像打卡记录、排班表等，可证明你的出勤情况。

再者，工作证、服务证等能证明你身份及在用人单位工作的物品。

然后，同事证言也有帮助，但需注意证人可能需出庭作证。

另外，与工作相关的文件、邮件、聊天记录等电子数据也可作为证据。

还可收集用人单位向你发放的“工作安排通知”“业绩考核通知”等书面材料。若有劳动监察部门的投诉记录、与用人单位协商解决纠纷的录音录像等，同样能作为有力证据。总之，尽可能多收集能证明劳动关系及相关事实的材料，以维护自身权益。

当面临合同丢失后如何进行劳动仲裁这个问题时，除了依靠工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据外，还有一些要点值得关注。比如，在收集证据过程中要注意证据的真实性和关联性，确保其能有力支撑你的诉求。而且，了解劳动仲裁的具体流程也很关键，不同阶段需要准备不同材料和应对不同环节。倘若你对这些方面仍有疑问，或者想进一步深入了解劳动仲裁相关细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供更详尽、准确的解答与指导，助力你更好地维护自身合法权益。