拖欠员工工资不给没有合同怎么办

一、拖欠员工工资不给没有合同怎么办

首先，虽无合同，但能通过其他证据证明劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 若要维权，可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可直接申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。要注意收集和保留好相关证据，以保障自身合法权益，维护劳动关系中的公平正义。

二、拖欠员工工资五万元怎么处罚

用人单位拖欠员工工资五万元，可能面临以下处罚： 行政责任：劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 刑事责任：如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

三、拖欠员工工资老板跑了怎么办

首先，确定劳动关系，收集如劳动合同、工资条、工作证等能证明你与老板存在劳动关系的证据。然后，向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板支付工资，并可对其进行处罚。若投诉无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径要求老板支付拖欠工资、赔偿金等。劳动仲裁委员会会依据证据和相关法律法规作出裁决。若老板仍不执行，可向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施迫使老板履行支付义务。此外，还可通过媒体曝光等方式给老板施加压力，促使其解决工资问题。需注意，整个过程要及时收集和保存各类证据，以维护自身合法权益。

当面临拖欠员工工资不给且没有合同的情况时，除了文中提到的收集能证明劳动关系的证据等方法外，还有一些要点需注意。比如，即便没有合同，员工依然有权通过劳动监察部门来维护权益，劳动监察会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。另外，员工也可考虑申请劳动仲裁，这是一种更具法律效力的维权途径。你是否也遇到了类似的困扰呢？要是对于如何有效维权、仲裁流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。