公司拖欠三个月工资赔偿多少钱

一、公司拖欠三个月工资赔偿多少钱

公司拖欠三个月工资，赔偿情况分两种。一是劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应根据劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。例如工作3年，月工资5000元，经济补偿就是15000元。若符合第一种情形，还会有加付赔偿金。

二、公司拖欠三个月工资赔偿多少

根据法律规定，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 首先，你可向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资。若公司仍不支付，可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及相应赔偿金。具体赔偿金额，需根据你实际被拖欠的工资金额计算。例如，若你月工资为5000元，拖欠三个月工资共15000元，那么公司可能需额外支付7500元至15000元的赔偿金。劳动仲裁一般会依据相关证据和法律规定，综合判定公司应支付的具体赔偿数额。

三、公司拖欠三个月工资可以走被迫离职吗

可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司拖欠三个月工资，符合此情形。 劳动者以该理由被迫离职，需履行一定程序。首先应向公司发出书面通知，告知因拖欠工资决定解除劳动合同，通知中要明确解除时间等关键信息。之后，可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意保留好工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，以维护自身合法权益。

当我们探讨公司拖欠三个月工资赔偿多少钱时，首先要明确赔偿标准并非固定不变。除了补发拖欠工资外，还可能涉及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司拒绝支付，劳动者该如何维权？如何计算具体赔偿金额中的各项细节？若对这些问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你妥善解决公司拖欠工资的难题。