没有签合同被恶意拖欠工资怎么办

一、没有签合同被恶意拖欠工资怎么办

未签合同被恶意拖欠工资，可按以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资并给予处罚。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资，同时依据规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制单位支付工资及相应赔偿。

二、没有签合同被裁员怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 若未签合同被裁员，除上述未签合同的双倍工资外，单位还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你工作3年，月工资5000元，单位应支付你3×5000×2=30000元赔偿金，以及可能的双倍工资差额。

三、没有签合同帮别人干活不给钱怎么办

首先要确定你与对方存在事实上的劳务关系。可收集如工作成果交付记录、工作场景照片、与对方沟通工作及报酬的聊天记录、证人证言等证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令对方支付报酬。也可申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会依法审理并裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。 要注意，主张权利有时效限制，一般为一年，所以需及时采取措施维护自身权益。

当面临没有签合同被恶意拖欠工资的情况时，劳动者无需慌张。首先，要收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。之后，可以与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。要是用人单位仍不履行支付义务，还可向法院申请强制执行。你在遭遇此类问题时，是否清楚该如何妥善处理呢？若对收集证据、劳动仲裁流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。