经济补偿金月度工资标准是啥

一、经济补偿金月度工资标准是啥

经济补偿金月度工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时应包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。

二、经济补偿金诉讼时效是三年吗

经济补偿金的劳动争议诉讼时效不是三年。 根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 如果对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，适用《民事诉讼法》规定的诉讼时效，一般民事权利的诉讼时效为三年，但劳动争议案件有其特殊的时效规定，需遵循劳动争议仲裁时效的前置程序和特殊时效要求。

三、经济补偿金诉讼时效是多久

经济补偿金的诉讼时效一般为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 所以，若要主张经济补偿金，需注意在规定时效内申请仲裁，否则可能面临时效抗辩风险，导致权益难以通过法律途径有效维护。

在了解经济补偿金月度工资标准是什么时，我们知道它是计算经济补偿的关键依据。而与之紧密相关的是，经济补偿中的月工资是否包含加班工资呢？实际上，正常情况下月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，加班工资一般是单独计算，不包含在月工资标准内。另外，奖金、津贴和补贴等是否都算入月工资呢？答案是这些都属于工资总额的组成部分，应计入月工资标准来计算经济补偿金。要是你对经济补偿金月度工资标准及其相关计算还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。