买了社保工伤有赔偿吗

一、买了社保工伤有赔偿吗

关于购买社保后工伤赔偿的相关事宜，具体如下： 1.有社保时的赔偿责任： 购买了社保，发生工伤时通常可获赔偿。 其中，社保里的工伤保险基金会承担大部分赔偿责任。 这是对员工权益的一种保障，让员工在工伤后能得到相应经济补偿。 2.工伤赔偿的具体项目： 工伤赔偿涵盖多个方面，包括医疗费，用于治疗工伤所产生的费用； 住院伙食补助费，保障员工住院期间的饮食开销； 停工留薪期工资，确保员工在停工治疗期间有收入； 伤残津贴、一次性伤残补助金等，针对不同伤残等级给予相应补偿。 具体赔偿标准和金额依据工伤等级确定。 3.用人单位未缴社保的情况： 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由用人单位支付工伤保险待遇。 若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。 总之，购买社保后工伤发生时员工有权获赔，具体事宜要根据实际情况和相关法规处理。

二、买了社保工伤赔付标准是多少钱

工伤赔付标准并非固定不变的金额，而是要依据具体的工伤情形来确定。 具体赔付内容主要有以下几方面： 1.医疗费：按照实际产生的医疗费用进行支付。 例如工伤治疗过程中产生的检查费、药费等，都在支付范围内。 2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。 若伤情严重或者情况特殊，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。 3.生活护理费： 根据生活自理障碍的等级来支付。 分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。 另外，如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金等，一至十级伤残的标准各不相同。 对于五至十级伤残的情况，当劳动者解除劳动关系时，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 总之，具体的赔付金额需要综合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等多方面因素来计算。

三、买了社保工作受伤公司需要赔偿吗

1.通常来讲，员工在购买社保后于工作期间受伤，公司依然需要承担相应的赔偿责任。 这是因为社保中的工伤保险虽会承担一部分赔偿费用，但公司不能借此免除自身责任。 2.工伤保险主要是在一定范围内对受伤职工给予经济补偿，比如支付医疗费、康复费等。 而公司要承担的费用包括工伤职工停工留薪期工资，即职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，公司需按照原工资福利待遇支付工资。 对于五级、六级伤残职工，公司还需按月支付伤残津贴。 3.若职工受伤构成伤残等级，公司还需支付一次性伤残就业补助金等。 不过，若职工受伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致的，公司则可不承担赔偿责任。 4.总之，购买社保并不影响公司在工伤事故中的赔偿义务。 公司应积极配合处理工伤事宜，切实保障劳动者的合法权益。

当探讨买了社保工伤是否有赔偿时，答案是肯定的。参保职工遭受工伤后，不仅可以获得医疗费用的报销，还能享受停工留薪期内原工资福利待遇不变。并且，若造成伤残，会有一次性伤残补助金等赔偿。若工伤职工要与单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于这些赔偿的具体标准、申请流程以及在赔偿过程中可能遇到的问题，您是否存在疑问呢？若有不解之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您顺利获得应有的工伤赔偿。