公司没交社保辞退员工有什么赔偿

一、公司没交社保辞退员工有什么赔偿

公司未交社保且辞退员工，需承担多项赔偿责任。未缴纳社保方面，员工可要求公司补缴在职期间的社保费用，若因此无法享受社保待遇，公司应赔偿损失。 辞退员工赔偿需分情况：若属违法辞退，依据法律，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若属合法辞退但应支付经济补偿情形，公司需按上述经济补偿标准支付经济补偿。员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司没交社保被迫离职怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 例如，你在公司工作了3年零5个月，离职时公司应支付3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 你需先收集能证明劳动关系及公司未交社保的证据，如劳动合同、工资条、社保记录等。之后可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司没交社保被迫离职怎么办

因公司未缴纳社保而被迫离职，可采取以下措施。首先，根据《劳动合同法》，你有权以公司未依法缴纳社保为由，向公司发出解除劳动合同的通知，通知中需明确解除合同的原因及依据法律条款，此通知送达公司即生效。 离职后，可要求公司支付经济补偿。补偿标准为每工作一年支付一个月工资。例如，你工作三年，公司应支付三个月工资的补偿。 同时，可要求公司补缴在职期间的社保费用。你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司补缴。若劳动监察部门处理无果，可申请劳动仲裁，仲裁委将依法裁决公司补缴社保。在整个过程中，要注意收集能证明劳动关系及公司未缴社保的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保记录等，以便维护自身合法权益。

当公司没交社保且辞退员工时，赔偿情况较为复杂。除了依法支付经济补偿外，如果员工因公司未缴纳社保产生了其他损失，比如医疗费用无法通过社保报销等，公司也可能需要赔偿。此外，员工还可以要求公司补缴社保。你是否正面临公司没交社保还辞退你的情况呢？对于赔偿的具体标准、如何计算经济补偿以及怎样争取更多权益等问题，若还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。