被公司无故开除社保怎么赔偿

一、被公司无故开除社保怎么赔偿

被公司无故开除，公司属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，还应补缴在职期间未缴社保费用，造成损失要赔偿，劳动者可先协商后仲裁维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。对于社保问题，《中华人民共和国社会保险法》明确用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，未依法缴纳造成劳动者损失的，应承担赔偿责任。所以公司应补缴未缴社保，劳动者因公司未缴社保产生如医疗费用等损失，可要求公司赔偿。在遇到此类问题时，劳动者可先尝试与公司协商解决，若协商不成，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。若你在这方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询。

二、被公司无故辞退要找什么部门处理

若被公司无故辞退，可先尝试与公司协商解决，协商不成可通过劳动争议调解仲裁（向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁）、劳动监察投诉（向劳动监察部门投诉）等途径解决，以维护自身合法权益。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在申请劳动争议调解仲裁时，劳动者需要准备好劳动合同、工资支付记录、辞退相关证据等材料。而劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处，责令用人单位改正违法行为，支付拖欠工资、赔偿金等。不同途径各有特点和适用情况，具体选择哪种方式需根据实际情况判断。若你对相关法律规定和维权途径仍有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、被公司无故辞退赔偿金是多少

公司无故辞退员工属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。公司无故辞退员工的行为严重损害了员工权益，员工应了解自身合法权益。要是遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，专业律师能依据具体情况提供精准法律建议，帮你维护合法权益。

当面临被公司无故开除，社保赔偿是大家很关心的问题。除了我们正文提到的按工作年限给予相应月数工资的经济补偿外，还有一些情况值得关注。比如，如果因为公司未依法缴纳社保导致你无法享受相应社保待遇，公司还需赔偿你的损失。又或者在你失业期间，若因公司的无故开除导致你无法正常领取失业保险金，公司也应承担相应责任。你是否遇到了被公司无故开除，对社保赔偿方面存在疑问呢？如果对社保赔偿的具体计算、相关手续办理等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你提供精准解答。