公司欠社保欠薪可以去法院起诉吗

一、公司欠社保欠薪可以去法院起诉吗

公司欠社保，不能直接去法院起诉。用人单位不办理社保登记或未按时足额缴纳社保费，由社保行政部门或社会保险费征收机构处理，劳动者可向这些部门投诉维权。 而公司欠薪，一般要先经过劳动仲裁。发生劳动争议，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。不过，若有工资欠条且不涉及其他争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉。

二、公司欠社保离职后怎么办

若公司欠缴社保，离职后可采取以下措施：首先，可与公司协商，要求其补缴欠费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期补缴。也可直接申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。仲裁时需准备劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以证明劳动关系及欠缴事实。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，欠缴行为侵害了劳动者权益。通过上述途径，可有效维护自身合法权益，确保社保权益得以保障。

三、公司欠社保可以离职吗

公司欠社保，劳动者可以离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 在此情况下离职，劳动者可采取以下步骤：首先，向公司发出解除劳动合同的通知，明确以公司欠缴社保为由，通知解除劳动关系，通知最好通过书面形式并留存送达证据。其次，离职后可要求公司支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资标准的补偿。 同时，劳动者有权要求公司补缴欠缴的社保费用。可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。劳动监察部门会责令公司限期补缴；劳动仲裁则会在确认劳动关系及欠缴事实后，裁决公司补缴社保并支付相应经济补偿等。

当我们探讨公司欠社保欠薪是否可以去法院起诉时，要知道这是可行的法律途径。在起诉前，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及欠薪欠费事实。一旦起诉成功，不仅能追回欠薪和补缴社保，若因欠薪给劳动者造成损失，如未及时缴纳社保导致无法享受医保报销等，还可要求公司赔偿。此外，若公司恶意拖欠，还可能面临加付赔偿金等处罚。你是否正遭遇公司欠社保欠薪的困扰呢？若对起诉流程、证据准备或赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。