公司不交社保被迫离职可以要求补偿吗

一、公司不交社保被迫离职可以要求补偿吗

公司不交社保，劳动者被迫离职可以要求补偿。根据法律规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险费。若公司未履行该义务，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。劳动者可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司不交社保出现工伤怎么办

若公司未依法缴纳社保，员工发生工伤，可按以下步骤处理：首先，及时申请工伤认定，需在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或职工向劳动保障行政部门提出申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 因公司未交社保，原本应由社保基金支付的工伤待遇部分，将由公司承担。比如，医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。员工可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁要求公司支付相应工伤待遇。仲裁时，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以维护自身合法权益。

三、公司不交社保出现工伤怎么处罚

公司未依法缴纳社保，职工发生工伤，处罚如下： 首先，社会保险行政部门会责令公司限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 其次，若因公司未参保导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 此外，对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能面临纪律处分甚至刑事处罚。具体而言，若情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当我们探讨公司不交社保被迫离职是否可以要求补偿时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，除了基本的经济补偿外，还可能涉及到失业金的领取问题。因为公司未依法缴纳社保，可能影响您顺利领取失业金，这方面的具体规定和流程需要清晰了解。另外，关于社保补缴的范围和时效等细节，也与您的权益息息相关。您是否因公司不交社保被迫离职而对补偿及相关问题心存疑问呢？如果您想进一步明晰公司不交社保被迫离职补偿的具体细则、失业金领取办法或社保补缴等问题，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。