用人单位未缴纳社保可随时离职吗

一、用人单位未缴纳社保可随时离职吗

用人单位未缴纳社保，劳动者可随时离职。法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者以用人单位未缴社保为由离职时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身权益。

二、用人单位未缴纳工伤保险发生工伤咋办

若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤后，相关费用由用人单位承担。 首先，职工应及时就医并保留好各类诊疗凭证。然后，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如，支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。 在此期间，职工可通过劳动仲裁确认劳动关系，之后申请工伤认定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。依据鉴定结果，向用人单位主张相应赔偿。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位依法承担赔偿责任，以保障自身因工伤所应享有的各项待遇。

三、用人单位未交社保工伤咋办

若用人单位未交社保，职工发生工伤后，仍可享受工伤保险待遇，费用由用人单位支付。 首先，需及时申请工伤认定，一般应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位或职工向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

当我们探讨用人单位未缴纳社保可随时离职吗这个问题时，要知道这种情况下劳动者确实拥有解除劳动合同的权利。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者不仅可以随时离职，还能要求用人单位支付经济补偿。这补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。那要是用人单位拒绝支付补偿或者对离职手续设置障碍怎么办呢？又或者离职后发现还有其他权益未得到保障该如何处理？如果您对此还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，维护您的合法权益。