小公司不给签合同不交社保怎么赔偿

一、小公司不给签合同不交社保怎么赔偿

小公司不签合同、不交社保，劳动者可获相应赔偿。 不签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。最多支付11个月。 不交社保方面，劳动者可解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，劳动者可要求公司补缴社保，若公司不补缴，可向社保经办机构投诉。劳动者以公司未交社保为由解除合同并主张经济补偿，需提前告知公司，保留好相关证据。

二、小公司不给工资怎么办

若小公司不给工资，您可通过以下途径解决。首先，与公司进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法对该公司进行调查，责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。此外，您也可以申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若您对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要运用法律手段维护自己获取劳动报酬的权利。

三、小公司不给上社保怎么办

首先要明确，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。若小公司不给上社保，你可采取以下措施： 1.与公司协商，明确告知其行为违法，要求补缴。这是最便捷的方式，若公司配合，问题可快速解决。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等处罚。 3.还能申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付相应经济补偿。仲裁裁决具有强制执行力，若公司不履行，可通过法院强制执行。 通过这些途径维护自身权益，确保公司依法为你缴纳社保，保障自身社会保障权益。

当遭遇小公司不给签合同不交社保的情况时，赔偿是大家关注的重点。首先，未签合同从用工第二个月起，公司需向员工支付双倍工资。其次，公司未依法缴纳社保，员工有权要求其补缴。而且，若因此导致员工无法享受社保待遇，公司还应承担赔偿责任。比如因未交医保，员工生病无法报销产生的费用。要是你正面临小公司这种违法情况，对赔偿标准、如何维权等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。