公司不交社保法人如何承担责任

一、公司不交社保法人如何承担责任

公司不交社保，法人可能承担以下责任：行政责任上，社保行政部门会责令公司限期改正，逾期不改，会对公司处应缴社会保险费数额一定比例的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。法人作为公司代表，可能会面临此罚款。民事责任方面，若员工因公司未交社保遭受损失，如无法享受医保报销等，公司需承担赔偿责任，法人需代表公司参与相关诉讼及履行赔偿义务。情节严重涉及刑事犯罪时，法人可能面临刑事处罚。建议法人督促公司及时补缴社保，避免承担不利后果。

二、公司不交社保辞职怎么赔偿

公司未依法缴纳社保，员工辞职可获经济补偿。根据劳动合同法规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作3年，月工资5000元，那么公司应支付3×5000=15000元经济补偿。 你需收集能证明劳动关系及公司未交社保的证据，如劳动合同、工资条、社保记录等。与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司不交社保辞职了能要到钱吗

公司未依法缴纳社保，员工辞职后可以主张相应补偿。 根据法律规定，用人单位有缴纳社会保险的法定义务。若其未履行，员工以此为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第46条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及公司未缴社保的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司支付相应款项。

当探讨公司不交社保法人如何承担责任时，除了面临行政罚款等直接后果外，法人还可能要承担对员工的赔偿责任。比如员工因公司未缴纳社保而无法享受医保报销，相应的医疗费用需公司承担；员工发生工伤，本应由社保基金支付的工伤待遇也将由公司赔付。并且，如果因公司不交社保引发劳动纠纷，法人还可能需出庭应对，耗费大量时间精力。若你对公司不交社保法人责任方面还有诸如如何避免此类责任、后续补救措施等疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。