拖欠工资不给如何申请劳动仲裁

一、拖欠工资不给如何申请劳动仲裁

劳动者遭遇拖欠工资，可按以下步骤申请劳动仲裁：准备材料，需携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、用人单位工商登记信息及能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会将申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间。双方需按通知参加庭审，庭审中可举证、质证、辩论。仲裁委自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。若对裁决不服，除终局裁决外，可在十五日内向法院起诉。

二、拖欠工资不给起诉流程和费用谁承担

起诉流程：首先，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，填写仲裁申请书并提交证据。仲裁委受理后会安排开庭，双方质证辩论。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内，向法院提起诉讼。 关于费用，劳动争议案件受理费10元。不过，在仲裁阶段，劳动者胜诉的，仲裁费用由用人单位承担；诉讼阶段，若劳动者胜诉，诉讼费也由用人单位承担。所以，总体上劳动者维权成本较低，且法律倾向于保护劳动者权益，以保障其能顺利拿到应得工资。

三、拖欠工资不给赔偿怎么处理

首先，要明确用人单位拖欠工资是违法的。你可先与单位协商，要求其支付工资及相应赔偿。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。仲裁委将根据双方提交的证据进行审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，以维护你的合法权益。整个过程中，要积极维护自身权益，确保工资及赔偿能顺利拿到。

当面临拖欠工资不给的情况，申请劳动仲裁是维护自身权益的重要途径。了解如何申请劳动仲裁至关重要。首先要准备好能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条等。然后前往当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁过程中，要清楚自己的诉求及相关法律依据。若在申请过程中遇到诸如证据不足如何补充、仲裁流程中的具体细节等问题，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据您的具体情况，为您详细解答关于拖欠工资申请劳动仲裁的更多疑惑，助力您顺利维权。