没签合同干了20天辞职发工资吗

一、没签合同干了20天辞职发工资吗

即使未签订书面劳动合同，劳动者工作20天后辞职，用人单位也应当发放工资。劳动关系自用工之日起建立，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。 若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。通过合法途径，劳动者的劳动报酬权益会得到法律保障。

二、没签合同干了20天辞职不给工资怎么办

首先，虽未签合同，但你与用人单位已形成事实劳动关系。根据劳动法，用人单位应依法支付工资。 你可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 你也可以申请劳动仲裁。需准备能证明你工作时间、工作内容等的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁委将根据证据和相关法律规定，裁决单位支付工资。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，你有权通过合法途径维护自己获取劳动报酬的权益。

三、没签合同干活不给钱怎么起诉他

首先，需明确你们之间存在事实上的劳动关系。你要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。 然后，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁委受理后会安排开庭审理。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状，并按被告人数提供副本，同时附上相关证据材料。法院会依法审理，作出判决。若对方仍不履行支付义务，可在规定时间内申请强制执行，通过法院强制其支付劳动报酬。整个过程要注意保留好各类证据，以维护自身合法权益。

当我们探讨没签合同干了20天辞职发工资吗这个问题时，首先要明确，即使没签合同，只要付出了劳动，就应当获得相应报酬。一般来说，单位应按照实际工作天数支付工资。但可能会存在一些特殊情况，比如双方对工作内容、薪资标准等有争议，或者单位以各种理由拒绝支付。若遇到这些情况，劳动者该如何维护自己的权益呢？比如收集哪些证据能更有力地保障自身利益。要是你对没签合同工作后辞职的工资发放问题仍有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。