停工留薪期间工资按哪些标准发放

一、停工留薪期间工资按哪些标准发放

停工留薪期工资发放标准如下： 一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

二、停工留薪期应该怎么样来确定

停工留薪期根据伤情确定。一般由用人单位按当地劳动能力鉴定委员会的规定，根据医疗机构出具的诊断证明等资料，书面通知工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的期间。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若对停工留薪期确定有争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。

三、停工留薪期劳动合同终止怎么办

停工留薪期内劳动合同一般不得终止。若在此期间劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 若单位违法终止，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

停工留薪期间工资的发放标准关乎众多劳动者的切身利益。一般来说，是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来发放。但这里面还有不少细节需要注意，比如工资福利待遇不变，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果遇到单位不按标准发放的情况该怎么办？是通过协商解决，还是走劳动仲裁途径？又或者停工留薪期有明确的时长规定吗？这些拓展问题你或许也想了解。要是对停工留薪期间工资发放标准及相关问题存疑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。