没签劳务合同辞职不发工资怎么办

一、没签劳务合同辞职不发工资怎么办

未签劳务合同辞职后单位不发工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，收集能证明劳务关系存在的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录等。之后可与单位协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。还可通过劳动仲裁解决，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

二、没签劳务合同不给开工资咋办

首先，你要确定与用人单位存在事实劳动关系。比如工作证、考勤记录、工资发放记录等都可作为证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位支付工资并给予处罚。 也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额及拖欠的工资。仲裁时，需准备好相关证据，如上述提到的能证明劳动关系的材料，还有工作成果记录等。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，通过合法途径维护自身权益，能最大程度保障你的工资及相关权益。

三、没签劳务合同被起诉会怎样

首先，未签劳务合同不影响双方存在事实劳务关系。若被起诉，需积极应对。 原告需承担举证责任，证明劳务关系存在及你的违约等情况。若你确实存在过错，可能需承担相应责任，如支付劳务报酬、赔偿对方损失等。 但如果对方无法充分举证，其诉求可能得不到支持。同时，根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在诉讼中，你可据此主张权益，要求对方支付相应双倍工资差额等，维护自身合法权益。建议收集能证明劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等，以便更好应对诉讼。

当面临没签劳务合同辞职却不发工资的情况时，很多人会感到迷茫与无助。其实，即使没签合同，只要能证明存在劳务关系，比如工作记录、考勤等，劳动者的权益依然受法律保护。首先可尝试与用人单位协商解决。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是较为有效的途径，能公正裁决工资支付等问题。在这个过程中，你可能会有诸多疑问，比如申请劳动仲裁的具体流程是什么，所需材料有哪些。如果对于没签劳务合同辞职不发工资的后续解决办法存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。