劳动者与用人单位发生纠纷谁举证

一、劳动者与用人单位发生纠纷谁举证

一般遵循“谁主张，谁举证”原则。但在劳动纠纷中存在一些特殊情况： 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这是因为这些决定往往涉及用人单位管理的专业性和保密性，劳动者较难获取相关证据。 劳动者主张加班事实的，劳动者应就加班事实的存在承担举证责任。但用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 所以具体谁举证要看纠纷涉及的事项，需根据实际情况判断。

二、劳动者与用人单位发生争议咋办

劳动者与用人单位发生争议，可按以下途径解决： 1.协商：双方自行沟通协商，达成一致解决方案。 2.调解：不愿协商或协商不成的，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。 3.仲裁：调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁，一般不能直接起诉。 4.诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 此外，在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便维护自身合法权益。

三、劳动者与用人单位发生劳动争议咋办

劳动争议发生后，劳动者可按以下步骤处理：首先，尝试与用人单位协商，这是较为便捷的解决方式，双方可就争议事项达成一致。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，由专业人员居中调解。 若调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，一般为一年。在仲裁过程中，要提供相关证据证明自己的主张，如劳动合同、工资条、工作证等。 对仲裁裁决不服的，除部分一裁终局的案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保劳动争议得到公正解决。整个过程要遵循法定程序，以保障自身权益。

在劳动者与用人单位发生纠纷时，明确谁来举证至关重要。一般情况下，劳动争议案件实行“谁主张，谁举证”原则。但考虑到用人单位在劳动关系中通常占据优势地位，存在一些特殊情况，如用人单位掌握管理的证据应由其提供。比如工资发放记录、考勤记录等。倘若用人单位不提供，将承担不利后果。要是你正面临此类纠纷，对于具体哪些证据该由谁提供、怎样收集对自己有利的证据等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读和指导，帮你更好地维护自身权益。