公司恶意降薪该怎么处理

一、公司恶意降薪该怎么处理

公司恶意降薪属违法行为，侵害劳动者权益。劳动者可按以下方式处理：首先与公司协商，要求恢复原工资待遇，协商过程注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额并支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

二、公司恶意降薪调岗逼员工自离怎么应对

公司恶意降薪调岗逼员工自离，员工可采取以下措施： 首先，收集相关证据，如劳动合同、薪资调整通知、工作安排变动通知、沟通记录等，用以证明公司的恶意行为。 其次，以书面形式向公司提出异议，表明公司的降薪调岗违反劳动合同约定，要求恢复原岗位和薪资待遇。 若公司置之不理，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 在此过程中，员工应坚守岗位，正常出勤工作，避免因自行离职而丧失权益。要运用法律武器维护自身合法权益，确保公司的恶意行为得到纠正。

三、公司恶意降薪不给绩效怎么办

公司恶意降薪且不给绩效属于违法行为。 从劳动法律角度看，这构成了对劳动合同中约定劳动报酬的变更。你可先与公司沟通，留存好相关沟通记录，明确表达公司行为违法，要求恢复原薪资待遇及发放绩效。 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付足额工资、绩效奖金，并可主张经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。在仲裁或诉讼中，需提供劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件等证据，以证明你的主张，维护自身合法权益。

当遭遇公司恶意降薪时，仅了解如何处理是不够的，后续还有不少与之相关的问题值得关注。比如，在成功维权恢复原薪资后，是否还能要求公司给予相应的经济补偿。又或者，若因恶意降薪导致你离职，在离职手续办理以及离职后的就业权益保障等方面，都可能存在诸多要点。你是否正为公司恶意降薪的事而烦恼呢？如果对于恶意降薪后的补偿问题、离职相关权益等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你排忧解难。