劳务公司不给缴纳社保咋办

一、劳务公司不给缴纳社保咋办

1.首先，可与劳务公司协商，要求其依法补缴社保。根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。 2.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令劳务公司限期改正，逾期不改正的，可对其进行处罚。 3.还可申请劳动仲裁。通过仲裁要求劳务公司补缴社保，并可能要求支付因未缴社保给你造成的损失。在仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。 4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，劳务公司不给缴纳社保是违法的，你有多种途径可维护自己的社保权益。

二、劳务公司不认账怎么办

需先明确不认账的具体事项。若涉及劳务报酬，您可收集如劳动合同、工作记录、考勤表、工资发放记录（银行流水等）、与劳务公司相关人员的沟通记录等证据。 若劳务公司不承认劳动关系，除上述证据外，工作服、工作牌、工友证言等也可作为佐证。 之后，您可先尝试与劳务公司协商解决，明确指出不认账的不合理性，并依据证据说明事实。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令劳务公司说明情况并处理。也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求确认劳动关系、支付劳务报酬等，仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决。

三、劳务公司不按时发工资补偿金怎么算

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，劳动者月工资为5000元，在该劳务公司工作3年2个月，那么经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。 劳动者需注意收集能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

当遇到劳务公司不给缴纳社保的情况时，除了了解相关法律法规保障自身权益外，还有一些关键事项需要知晓。比如，即使劳务公司未缴纳社保，你在工作中因工伤等意外情况所产生的费用，仍有可能要求劳务公司承担。另外，如果因为社保未缴纳导致你无法享受一些应有的社会福利，如生育保险待遇等，你也有权利通过合法途径向劳务公司索赔。你是否正面临劳务公司不给缴纳社保的困扰呢？要是对如何维权、可能获得的赔偿范围等问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。