企业不给员工交社保怎么赔偿但是工资高

一、企业不给员工交社保怎么赔偿但是工资高

企业不给员工交社保，员工可要求企业补缴。若因此解除劳动合同，企业应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 此外，企业未依法缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，员工可要求企业赔偿，如医疗费、生育保险待遇等。员工可先与企业协商，协商不成可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。即便工资高，企业也有义务为员工缴纳社保，这是法定责任。

二、企业不给员工报税可以吗

企业不给员工报税是不可以的。依法纳税是企业和员工的法定义务。企业作为扣缴义务人，有责任按照税法规定准确、及时地为员工代扣代缴个人所得税等相关税费。 若企业不履行报税义务，将面临税务机关的责令限期改正、罚款等处罚。情节严重的，可能构成逃税罪，会被追究刑事责任。这不仅损害了国家税收利益，也会给企业带来严重的法律风险。 员工发现企业未报税，可向税务机关举报。税务机关查实后，会依法处理企业的违法行为。同时，员工自身的权益也可能因企业未报税受到影响，比如可能导致个人纳税记录不完整，影响未来购房、购车、贷款等资格。企业应严格遵守报税规定，保障员工权益，维护税收秩序。

三、企业不给员工买保险会怎么样

企业不给员工买保险存在诸多法律风险。 首先，社保方面，根据《社会保险法》规定，企业应为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。若未缴纳，劳动行政部门有权责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 其次，在商业保险方面，如果企业未按劳动合同约定为员工提供保险保障，导致员工在工作中遭受损失，企业需承担赔偿责任。例如，员工因工作受伤却无工伤保险赔付，企业要自行承担相应医疗、补偿等费用。 此外，员工有权随时解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。企业不给员工买保险严重违反法律规定，会给自身带来极大法律风险和经济负担。

当企业不给员工交社保时，即便工资高，员工仍有诸多权益可维护。除了要求企业补缴社保外，若因未缴纳社保导致员工遭受损失，如无法享受医保报销等，企业需承担赔偿责任。而且，员工还可据此与企业解除劳动合同，并获得相应经济补偿。你是否遇到过企业不给交社保的情况呢？对于企业不给员工交社保的赔偿细节、解除劳动合同的具体流程等问题，要是还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且全面的解答，保障你的合法权益。