单位没有交社保怎么申请补偿

一、单位没有交社保怎么申请补偿

单位未交社保，劳动者可按以下步骤申请补偿。首先，与单位协商，要求其补缴社保，明确告知单位这是其法定义务。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位补缴。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付因未缴社保导致的损失赔偿，如医疗费用无法报销的损失。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位承担相应责任。

二、单位没有交社保可以怎样索赔

单位未交社保，可通过以下途径索赔： 首先，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位补缴社保。 其次，可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 再者，若因单位未交社保导致你产生医疗、失业等损失，可要求单位赔偿相应损失。 索赔时，需收集能证明劳动关系及单位未交社保的证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴费记录等。与单位协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁有一年时效限制，应及时维权。

三、单位没有交社保工伤后怎么赔偿

若单位未缴纳社保，工伤赔偿责任由单位承担。 首先，需认定工伤，按《工伤保险条例》规定的程序进行。认定后，赔偿项目包括：医疗费，单位支付治疗工伤所需费用；停工留薪期工资福利不变，单位按月支付；若造成伤残，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，由单位支付；若需安装辅助器具，单位按规定支付费用；生活护理费依护理等级由单位支付；若因工伤死亡，单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 单位若不主动赔偿，工伤职工或其近亲属可通过劳动仲裁要求单位履行赔偿义务，维护自身合法权益。

当面临单位没有交社保如何申请补偿这个问题时，大家要清楚具体的流程和可争取的权益。除了基本的补缴社保费用外，还可能涉及经济补偿。比如，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位拒绝合理补偿，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。你在申请补偿过程中是否遇到了难题呢？如果对单位未交社保申请补偿的更多细节，如证据收集、补偿计算等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。