老板拖欠工资没有交社保怎样处理

一、老板拖欠工资没有交社保怎样处理

老板拖欠工资且未交社保，劳动者可通过以下途径维权。首先，可与老板协商，要求其支付工资并补缴社保，这是最便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及补缴社保。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 另外，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、老板拖欠工资没有合同怎么讨要

首先，要收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资转账记录等。 虽未签合同，但劳动关系仍受法律保护。可先与老板协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。若逾期不支付，会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，即便没合同，也有多种方式讨回被拖欠的工资。

三、老板拖欠工资没有合同怎么处理

虽未签合同，但劳动关系仍可能成立。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。然后，与老板协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求老板支付工资及相应补偿。需注意，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，对仲裁结果不服，才可向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身权益，确保能拿到被拖欠的工资。

当面临老板拖欠工资且未交社保的情况时，除了通过合法途径追讨工资、要求补缴社保外，还有一些需要注意的后续事宜。比如，即使成功追回工资，因未缴纳社保导致的一些权益损失，如无法享受医保报销等，是否能获得相应补偿。另外，如果用人单位拒不执行相关决定，可能面临的更严厉处罚等。这些复杂的情况或许让你有些担忧。要是你对老板拖欠工资未交社保的处理方式，以及后续可能出现的各种问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。