公司断交社保离职可以申请赔偿吗

一、公司断交社保离职可以申请赔偿吗

公司断交社保，员工离职可以申请赔偿。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，员工还可要求公司补缴断交的社保。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、公司断交社保离职后怎么处理

若公司断交社保，离职后可采取以下措施：首先，与原公司沟通，要求其补缴断交期间的社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令公司改正，补缴社保费用。也可申请劳动仲裁，要求公司支付因断交社保给你造成的损失，如医疗费用无法报销等。需注意仲裁时效，应在知道或应当知道权益受损之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。另外，离职后可自行缴纳社保，以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险和基本医疗保险，确保社保的连续性，避免影响自身权益，如购房、购车资格及养老金待遇等。

三、公司断交社保可以提出被迫离职吗

公司断交社保，劳动者通常可以提出被迫离职。 根据法律规定，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若公司断交社保，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。在此情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定，以该理由向用人单位提出解除劳动合同，属于被迫离职。 劳动者提出被迫离职后，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，劳动者应及时固定公司断交社保的证据，如社保缴纳记录等，通过合法程序提出被迫离职。

当探讨公司断交社保离职是否可以申请赔偿时，这其中涉及多个要点。首先，断交社保的情况是否符合法定赔偿情形很关键。一般来说，如果因公司断交社保致使员工离职，员工有权要求公司支付经济补偿。并且，公司可能还需补缴断交期间的社保费用。倘若在赔偿金额、流程等方面你还有疑问，比如不清楚具体补偿标准如何计算，或者不知道怎样申请赔偿能更顺利。那就别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读，助力你维护自身合法权益，获取应得的赔偿。