被公司辞退产生的社保费用由谁承担

一、被公司辞退产生的社保费用由谁承担

公司辞退员工后，社保费用承担需分情况确定。在职期间，依据法律规定，公司和员工需按各自比例共同承担社保费用，公司有代扣代缴义务。若辞退当月员工在职，公司应正常缴纳当月社保。 若公司违法辞退员工且劳动关系未解除，在仲裁或诉讼期间公司仍需承担社保费用。但员工被辞退后，双方劳动关系解除，公司便无义务继续为其缴纳社保。此后员工若想继续缴纳社保，以灵活就业人员身份参保的，费用自行承担；若入职新单位，新单位和员工按规定比例承担。

二、被公司辞退不予赔偿怎么办

首先要明确公司辞退是否合法。若属违法辞退，可通过劳动仲裁主张权益。 收集好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要遵循法定程序，积极维护自身合法权益。注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、被公司辞退并且拖欠工资怎么办

若遭遇公司辞退且拖欠工资，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。 就辞退事宜，若公司属违法解除劳动合同，你有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 对于拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。逾期不付，需加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、赔偿金等。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。通过这些法律途径维护自身合法权益。

当探讨被公司辞退产生的社保费用由谁承担时，有诸多要点值得关注。一般来说，在劳动合同存续期间，公司有义务依法为员工缴纳社保。若员工被非法辞退，在辞退手续办理完成前，公司仍应按规定承担社保费用。但如果是员工因自身过错导致被辞退，从辞退决定生效后，社保费用的承担可能会较为复杂。比如，员工可能需自行承担部分费用。若员工对被辞退后的社保费用承担问题有疑问，例如不清楚如何向公司主张权益，或者不了解自己在此期间的社保权益保障范围，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您清晰解读。