公司不缴纳社保辞职有补偿吗

一、公司不缴纳社保辞职有补偿吗

公司不缴纳社保，员工辞职有补偿。依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工以公司不缴纳社保为由辞职时，需提前三十日书面通知公司，并保留相关证据。之后可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司不缴纳社保被迫离职可以拿2n吗

公司不缴纳社保导致员工被迫离职，一般情况下拿不到2N赔偿。 根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 2N赔偿通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，比如用人单位无故辞退员工等。而因公司未缴社保被迫离职，不属于用人单位违法解除劳动合同，所以不能主张2N赔偿。但可以要求用人单位支付经济补偿，并补缴社保费用。你需准备好能证明劳动关系及公司未缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资条、社保记录等，以便维护自身合法权益。

三、公司不缴纳离职当月社保怎么处理

公司不为员工缴纳离职当月社保属违法行为。根据《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并按时足额缴纳社保费用。 员工可先与公司沟通协商，要求补缴。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正并处以罚款。 此外，员工也能申请劳动仲裁，要求公司补缴社保、支付经济补偿等。仲裁时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠缴社保的证据。通过合法途径维护自身权益，确保离职当月社保得以正常缴纳。

当探讨公司不缴纳社保辞职是否有补偿时，要明确这涉及到多方面权益。若因公司未缴社保辞职，除了能要求公司补缴社保外，通常还可获得经济补偿。经济补偿的标准一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。而且，如果公司不配合支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。你是否正面临公司不缴纳社保后辞职补偿的相关问题呢？要是对补偿标准、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理这一情况。