员工因非工伤不能上班社保怎么办

一、员工因非工伤不能上班社保怎么办

非因工伤不能上班，社保处理如下：病假期间：员工可请病假，在规定医疗期内，单位应按规定支付病假工资。社保方面，单位需正常为其缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。医疗期满后：若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。解除合同后，单位停止缴纳社保。员工失业的，可按规定领取失业保险金，同时可自行以灵活就业人员身份缴纳医保等部分社保费用，以维持社保连续性。

二、员工因非工伤不能上班怎么赔偿

员工非因工伤不能上班，若用人单位无过错，一般无需支付赔偿。 但在一些情形下，如用人单位有违法解除劳动合同等过错行为，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

三、员工因非工伤不能上班咋办

首先需明确，员工非因工伤不能上班，在医疗期内，单位不能解除劳动合同。 根据相关规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同约定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。 若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。 具体操作中，单位应要求员工提交医院的诊断证明等相关材料以证明病情及需休假时长。员工也应及时与单位沟通请假事宜，按规定履行请假手续。

当探讨员工因非工伤不能上班社保怎么办时，有几个要点需要注意。首先，若员工因非工伤无法上班，在规定医疗期内，单位应按照劳动合同约定支付病假工资，且不能停缴社保。若超过医疗期，单位可根据相关规定解除劳动合同，但仍需依法为员工办理社保减员手续。另外，员工自身也可选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，以保障社保的连续性。要是你对员工非工伤期间社保缴纳的具体流程、不同情况的详细规定等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准、清晰的解答。