公司拖欠工资和社保可以立即辞职么

一、公司拖欠工资和社保可以立即辞职么

公司拖欠工资和社保，劳动者可以立即辞职。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 这种情况下，劳动者辞职无需提前通知用人单位。并且，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司拖欠工资员工该怎样维权

公司拖欠工资，员工可通过以下途径维权： 1.与公司协商：这是较简便的方式，能直接与公司沟通，要求支付工资。 2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。 3.申请劳动仲裁：这是常见且有效的方式。员工需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若公司不履行，可申请强制执行。 4.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据法律规定审理并作出判决，以保障员工合法权益。 总之，员工应积极采取措施，维护自身获取劳动报酬的权利。

三、公司拖欠工资我不做了可以要赔偿吗

公司拖欠工资，劳动者因此离职，可主张经济补偿。 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你需收集能证明劳动关系及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与公司沟通的记录等。之后可与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当探讨公司拖欠工资和社保是否可以立即辞职时，答案是可以的。公司拖欠工资和社保这种行为严重侵害了员工的合法权益。在这种情况下立即辞职，员工不仅能及时止损，还可以依法要求公司支付经济补偿。而且，公司拖欠的工资和社保也应当足额补缴。你是否正遭遇公司拖欠工资和社保的困扰呢？若对于辞职后的权益保障、经济补偿计算方式或其他相关法律问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你提供精准且详细的解答，助你维护自身合法权益。