拖欠员工工资赔多少

一、拖欠员工工资赔多少

用人单位拖欠员工工资，应先支付拖欠的工资。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，拖欠工资1万元，加付赔偿金可能在5000元至1万元之间。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

二、拖欠员工工资赔偿标准是啥

根据相关法律规定，用人单位拖欠员工工资，需承担相应赔偿责任。 首先，应支付拖欠工资的足额本金。 其次，需支付赔偿金。一般按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，如果因拖欠工资导致员工解除劳动合同，用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，员工月工资5000元，工作3年，单位拖欠2个月工资，除支付10000元工资本金外，可能还需支付5000元到10000元的赔偿金，同时支付15000元的经济补偿。

三、拖欠员工工资跑了会坐牢吗

拖欠员工工资后逃跑，在一定情形下可能会坐牢。如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。 “数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。若构成此罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。但如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻或者减轻处罚。

当探讨拖欠员工工资赔多少时，其实这背后有着一系列规定。除了足额支付拖欠工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准一般是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。而且，如果拖欠工资情节严重，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，用人单位可能还需承担劳动者因讨薪产生的合理费用，比如差旅费等。你是否遇到过被拖欠工资的情况呢？若对拖欠工资赔偿的具体计算、维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。