没签劳动合同获双倍工资赔偿咋走

一、没签劳动合同获双倍工资赔偿咋走

未签劳动合同主张双倍工资赔偿，可按以下步骤：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及入职时间、工作内容等。

其次，与单位协商，明确指出未签劳动合同违反《劳动合同法》，要求支付双倍工资。协商过程注意保留记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处理。

最后，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等向当地劳动仲裁委提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，一般自受理之日起45日内审结。对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起诉讼。需注意，应在入职后第二个月起一年内主张，否则可能超仲裁时效。

二、没签劳动合同试用期被辞退怎么办

若没签劳动合同且在试用期被辞退，可按以下步骤处理：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明你与单位存在事实劳动关系。

其次，判断辞退理由是否合法。若单位以不符合录用条件为由辞退，需其举证证明有明确录用条件且你不符合。若无法证明，属于违法辞退。

若为违法辞退，根据《劳动合同法》，你可要求单位支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，你还可要求单位支付双倍工资。

若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没签劳动合同被辞退能要补偿吗

没签劳动合同被辞退，一般能要补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退，劳动者还可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注“没签劳动合同获双倍工资赔偿咋走”的时候，除了清楚申请劳动仲裁的基本步骤，还有两个关键细节需要留意：一是双倍工资的计算周期。通常从用工满一个月的次日起算，最长不超过11个月，并非从入职到离职的所有月份；二是仲裁时效问题。需在知道权益受损之日起一年内提出申请，超时效可能影响胜诉结果。这些细节直接决定维权成效，若你对具体证据收集、赔偿金额核算或流程中的疑问仍未理清，别犹豫点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理每一步，避免因疏忽错失应得权益。