超过30天不发工资是否可立案

一、超过30天不发工资是否可立案

超过30天不发工资，劳动者申请劳动仲裁可立案。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位逾期不支付工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请及相关证据，证明存在劳动关系及用人单位拖欠工资事实。 若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，劳动者还可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付，责令用人单位加付赔偿金。

二、超过30天申请工伤认定会怎样

一般情况下，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若超过30天，用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 需注意，自行申请工伤认定也需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等一系列材料，按规定流程向社会保险行政部门提出申请，经审核认定后，才能依法享受工伤待遇。

三、超过30天不发工资怎么赔偿

根据相关法律规定，用人单位超过30天不发工资，属于违法行为。 劳动者可采取以下措施：首先可与单位协商，要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者还可通过劳动仲裁主张权利。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。 总之，用人单位无故拖欠工资，劳动者有多种合法途径维护自身权益，以获得应得的工资及相应赔偿。

当我们探讨超过30天不发工资是否可立案时，要明白这背后涉及多个方面。比如即便立案了，劳动者还需清楚后续的仲裁流程以及可能遇到的举证难题等。如果用人单位确实存在无故拖欠工资超30天的情况，劳动者有权维护自身合法权益。但在整个过程中，一些细节问题可能会困扰大家。像是如何收集更有力的证据来支撑自己的诉求，以及仲裁结果不满意又该如何进一步维权等。要是你对这些关于工资被拖欠后的相关问题还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。