拖欠工资两个月怎么办，能怎么维权

一、拖欠工资两个月怎么办，能怎么维权

首先，可与用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动仲裁有一年的时效限制，要在规定时间内申请。提交能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。 此外，还可拨打12333人力资源社会保障服务热线咨询，或通过当地政府部门的欠薪举报平台反映情况，多途径维护自身权益。

二、拖欠工资两年不给怎么办

首先，收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。 然后，可与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。 也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资及相应补偿。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。 注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。在劳动关系终止的情况下，需在一年内提出仲裁申请。总之，要积极运用法律手段维护自身合法权益。

三、拖欠工资两千块能找劳动局吗

当然可以找劳动局。用人单位拖欠工资属于违法行为。 你可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资。仲裁裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以更好维护自身权益。劳动局会依据相关法律法规，公正的处理你的诉求，帮你讨回被拖欠的工资。

当面临拖欠工资两个月的情况时，劳动者有多种维权途径。除了文中提到的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式外，如果协商不成，还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。你是否正遭受着拖欠工资的困扰呢？如果对于维权的具体流程、所需材料或者其他相关问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助，助你顺利讨回工资。