公司不给加班费要赔付多少钱

一、公司不给加班费要赔付多少钱

公司不给加班费，应依法支付相应报酬。工作日加班，加班费按不低于劳动者本人小时工资的1.5倍支付；休息日加班且不能安排补休，按不低于2倍支付；法定休假日加班，按不低于3倍支付。 计算方式为：加班费=加班时长×工资基数×相应倍数。工资基数一般按劳动合同约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。 若公司拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付；逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。

二、公司不给加班费能提被迫离职吗

公司不给加班费，劳动者一般可以以此为由提出被迫离职。 根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。加班费属于劳动报酬的一部分。若公司存在不支付加班费的情况，劳动者可向公司发出解除劳动合同的通知，以被迫离职为由。通知中需明确指出公司未依法支付加班费这一事实，并依据相关法律规定主张解除劳动关系。 劳动者提出被迫离职后，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但需注意，劳动者应留存好相关证据，如加班记录、工资条等，以证明公司未支付加班费的事实。

三、公司不给加班费可以随时离职吗

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同。 在此情况下，劳动者可依据《劳动合同法》第38条以公司未支付加班费为由向公司发出解除劳动合同通知。通知送达公司后，劳动关系即解除，无需提前30日书面通知。 劳动者离职时，可要求公司支付拖欠的加班费及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 需注意，劳动者要保留好能证明加班事实及工资情况的相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便维权。

当我们探讨公司不给加班费要赔付多少钱时，需明确其计算并非简单的单一标准。除了按法律规定的加班工资基数和相应倍数计算外，还可能涉及到因未及时支付加班费而产生的额外赔偿。比如，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你是否正面临公司不给加班费的困扰呢？若对具体赔付金额、计算方式或维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。