公司拖欠工资不还可以去法院执行立案吗

一、公司拖欠工资不还可以去法院执行立案吗

公司拖欠工资，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服或公司未在规定时间履行，才可向法院申请强制执行立案。 仲裁是前置程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁裁决生效后，公司仍不支付工资，劳动者可在规定期限内向法院提交强制执行申请书等材料。法院受理后，会依法采取查询、冻结、划拨等执行措施，强制公司支付工资。 需注意准备好劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等相关证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实，保障执行顺利进行。

二、公司拖欠工资欠缴社保咋办

首先，关于公司拖欠工资，您可依据《劳动合同法》向劳动监察部门投诉，要求责令公司限期支付。若逾期不支付，需加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司支付工资。 其次，对于欠缴社保问题，您有权向社保经办机构举报。社保部门会责令公司限期补缴。若公司拒不补缴，可能面临罚款等处罚。 您要注意收集能证明劳动关系及工资、社保情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等。通过合法途径维护自身权益，确保能足额拿到工资，并使社保得以正常缴纳，保障自身的劳动权益。

三、公司拖欠工资能不能直接起诉

公司拖欠工资，一般情况下不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。 根据法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置，即劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动仲裁机构对劳动法律法规更为熟悉，能更专业、高效地处理此类纠纷。 若对仲裁结果不服，在规定期限内，劳动者才可以向人民法院提起诉讼。直接起诉法院通常不会受理。 申请劳动仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。通过合法途径维护自身权益，确保能顺利解决公司拖欠工资问题。

当探讨公司拖欠工资不还能否去法院执行立案时，除了明确可以立案这一关键信息外，还有不少与之相关的要点值得关注。比如，去法院立案需要准备哪些具体材料，怎样才能更顺利地推进立案流程。另外，在立案后，后续的执行程序又会经历哪些环节，如何保障自身权益得到切实维护。若你对公司拖欠工资去法院执行立案的这些后续问题存在疑问，或者还想进一步了解相关法律规定和操作细节，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答。