公司不交社保离职后的诉讼时效是几年

一、公司不交社保离职后的诉讼时效是几年

公司不交社保离职后引发的诉讼，主要涉及劳动争议范畴。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 所以，一般情况下，公司不交社保离职后，需在离职之日起一年内申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司补缴社保等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司不交社保应该如何补偿

公司不交社保，劳动者可采取以下措施要求补偿：首先，可向社保行政部门投诉，由其责令公司补缴。若因公司未交社保导致劳动者遭受损失，如无法享受医保报销等，劳动者有权要求公司赔偿。其次，劳动者可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝补偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、公司不交社保赔偿标准是什么

公司不交社保，员工可要求补缴。若因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 此外，根据《社会保险法》等规定，劳动行政部门有权责令公司限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

在了解公司不交社保离职后的诉讼时效是几年这个问题后，我们进一步探讨。一旦确定了诉讼时效，还需知道具体的维权流程，比如如何收集相关证据来证明公司未缴纳社保以及自己的离职情况等。另外，若超过诉讼时效才发现权益受损，是否还有其他补救措施？这些都是和公司不交社保离职诉讼时效紧密相关的拓展问题。倘若你对这些方面存在疑问，或者还有关于公司不交社保离职后的其他法律困惑，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你维护自身合法权益。