公司未缴纳社保是否可以直接离职

一、公司未缴纳社保是否可以直接离职

公司未缴纳社保，员工可以直接离职，离职后可要求公司支付经济补偿，还可要求公司补缴社保。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者享有法定解除权，可以解除劳动合同。员工离职时保留相关证据很关键，像劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的材料，以及社保缴费记录等可证明公司未缴纳社保的证据都要妥善留存。 关于经济补偿，按照法律规定，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工离职后除要求经济补偿外，向社保部门投诉要求公司补缴社保也是合理合法的。 在实际生活中，涉及公司未缴纳社保而离职的情况较为复杂，若你遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司未缴纳社保经济补偿金怎么算

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者工作年限计算，有具体标准，“月工资”也有明确界定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若未依法缴纳，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金。在计算经济补偿金时，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位行为。如果在实际生活中遇到用人单位未依法缴纳社保且涉及经济补偿金相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、公司未缴纳社保可以主动辞职吗

公司未缴纳社保，劳动者主动辞职属于法定的被迫解除劳动合同情形，劳动者可解除劳动关系，要求公司支付经济补偿并补缴社保费用，协商不成可通过法律途径维权。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务。若公司未履行该义务，劳动者有权解除劳动合同。关于经济补偿，是对劳动者的一种合理补偿，按照工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这样的规定保障了劳动者的权益。而要求公司补缴社保费用，也是为了确保劳动者应有的社保权益得到落实。当与公司协商无法解决问题时，劳动争议仲裁或诉讼就是有效的维权途径。在实际遇到此类情况时，由于涉及具体的法律程序和证据要求等，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当探讨公司未缴纳社保是否可以直接离职时，要知道这不仅涉及离职的合法性，还关乎后续权益。若因公司未缴社保直接离职，不仅能要求公司补缴社保，还可主张经济补偿。而且，未缴纳社保期间发生的工伤等费用，公司也需承担。若您在这方面还有诸如如何准确计算经济补偿金额，或者怎样确保补缴社保顺利进行等疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助您维护自身合法权益，明晰在这种情况下的最优处理方式。