拖欠工资辞职且欠缴社保怎么办

一、拖欠工资辞职且欠缴社保怎么办

用人单位拖欠工资且欠缴社保，劳动者可按以下步骤维权：一是书面通知单位解除劳动合同，理由为拖欠工资和欠缴社保。依据法律，此情形下劳动者解除合同，单位需支付经济补偿，标准为工作满一年支付一个月工资。二是追讨工资，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及50%至100%加付赔偿金。三是解决社保欠缴问题，向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴。通过以上途径，可维护自身合法权益。

二、拖欠工资辞职赔偿标准是啥

用人单位拖欠工资，劳动者因此辞职，可获经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒不支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、拖欠工资辞职单位不批怎么办

用人单位拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同，无需单位批准。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方解除劳动合同，并要求经济补偿。 劳动者可先与单位协商解决，如协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

当面临拖欠工资辞职且欠缴社保的情况时，劳动者的权益维护至关重要。除了依法要求用人单位支付拖欠的工资外，对于社保补缴问题也有相应的解决途径。比如，可向劳动监察部门投诉，促使单位尽快补缴社保。同时，如果因欠缴社保给劳动者造成了其他损失，如无法享受医保报销等，劳动者还可通过法律途径要求赔偿。你是否正遭遇此类困扰呢？若对拖欠工资辞职后社保补缴的具体流程、赔偿范围等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，保障你的合法权益。