工厂倒闭没有交社保有没有赔偿

一、工厂倒闭没有交社保有没有赔偿

工厂倒闭未交社保有赔偿。根据法律规定，用人单位应为劳动者缴纳社保，未缴纳的，劳动者可主张赔偿。工厂倒闭属于劳动合同终止情形，用人单位应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 劳动者可要求工厂补缴在职期间社保费用。若无法补缴导致劳动者损失，工厂需承担赔偿责任。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、工厂倒闭没钱时工人如何赔偿

工厂倒闭没钱，工人的赔偿按以下步骤处理。首先，明确赔偿标准，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 其次，若工厂资产不足以支付全部赔偿，工人可通过劳动仲裁或诉讼确认债权。仲裁或诉讼后，进入破产程序，工人的工资和经济补偿属于优先受偿的债权。 最后，由清算组对工厂资产进行清算，按照法定清偿顺序进行分配。若工厂还有其他应收款等财产权益，可通过法律途径追讨用于偿债。若最终工厂确实无财产可供执行，工人可能无法获得全部赔偿。

三、工厂倒闭没有合同如何赔偿标准

工厂倒闭没签合同，赔偿有两方面： 未签合同赔偿：工作超一个月不满一年没签书面合同，劳动者可要求每月付双倍工资，最多付11个月。 倒闭赔偿：工厂倒闭致合同终止，要给劳动者经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。 劳动者要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和工厂协商赔偿，协商不成可申请仲裁。

当探讨工厂倒闭没有交社保有没有赔偿时，答案是明确的，工厂需给予相应赔偿。这赔偿涵盖多个方面，比如员工可要求工厂补缴在职期间的社保费用，以保障自身权益。同时，工厂倒闭导致劳动合同终止，员工还能获得经济补偿，补偿标准按工作年限计算。若员工因工厂未交社保产生了其他损失，如医疗费用无法通过社保报销等，也可要求工厂赔偿。你是否遇到了工厂倒闭且未交社保的情况呢？要是对赔偿的具体流程、金额计算等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。