公司辞退可以先领工资再仲裁吗

一、公司辞退可以先领工资再仲裁吗

可以先领工资再申请仲裁，公司辞退员工时支付工资是法定义务，员工领工资不影响后续维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司辞退员工必须支付工资。若公司辞退行为违法，例如无正当理由辞退或者未提前通知等情况，员工有权主张违法解除劳动合同赔偿金或经济补偿金等。这是因为工资支付和辞退行为的合法性认定属于不同的法律关系和诉求。员工领取工资时，保留好支付凭证等证据很重要。若要申请仲裁，需在法定仲裁时效内提出，一般从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年。而且要准备好诸如劳动合同、辞退通知等能证明劳动关系、辞退事实的相关证据材料来支撑仲裁请求。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、工伤费用是保险公司出吗

关于工伤费用的承担，具体情况需具体分析，以下为你阐述： 1.若用人单位按规定为劳动者缴纳了工伤保险费，多数工伤费用由工伤保险基金来承担。像治疗工伤产生的医疗费用、康复所需费用以及住院期间的伙食补助费用等，都从基金里支出。 2.不过，用人单位也会承担一部分费用，比如在停工留薪期间，要保障劳动者的工资福利等。 3.要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那所有的工伤费用就得用人单位自己掏腰包了。 不能简单认为工伤费用由保险公司出，这里的“保险公司”实际指工伤保险基金，基金支付和用人单位缴费情况紧密相连。

三、工伤费用是不是由公司承担

单位正常缴工伤保险费的，符合相关标准的费用，像治疗工伤的医疗、康复费，一次性伤残补助金等，从工伤保险基金出。 不过，像治疗工伤时的工资福利、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金等费用，得由单位承担。 要是单位没依法缴工伤保险费，这期间的工伤待遇等费用，都得单位负责。工伤费用承担要看参保情况和具体情形。

当探讨公司辞退是否可以先领工资再仲裁时，我们要知道，先领工资不影响后续仲裁维权。即便领取了工资，若公司辞退行为违法，比如无故辞退等，劳动者仍有权通过仲裁要求公司支付赔偿金等。而且在仲裁过程中，工资领取情况也会作为重要考量因素。另外，要注意保存好工资领取的相关凭证，这对仲裁很关键。你是否正面临公司辞退相关的困扰呢？要是对于先领工资后的仲裁流程、证据准备或者赔偿标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。