公司拖欠工资走不了怎么办

一、公司拖欠工资走不了怎么办

首先，要固定公司拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系及工资未付的材料。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可直接申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，公司仍不履行的，可向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使公司支付工资，保障自身权益。

二、公司拖欠工资不给且没有合同怎么办

首先，要确定劳动关系。可收集工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等证据来证明。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期支付工资。 若公司仍不支付，可申请劳动仲裁。仲裁委受理后，会根据证据和事实裁决公司支付工资及可能的赔偿金。 因未签合同，从入职第二个月起一年内，可主张双倍工资差额。但要注意仲裁时效，一般是一年。 总之，先固定证据，通过合法途径维护自身权益，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。

三、公司拖欠工资劳动仲裁如何解决

公司拖欠工资时，劳动者可通过准备材料、提交申请、参加庭审、等待裁决等步骤申请劳动仲裁解决，若公司不履行裁决，可申请强制执行，且要注意证据和时效问题。 准备材料是基础，劳动仲裁申请书需清晰写明请求事项和事实理由等，身份证明、劳动关系证明及拖欠工资证据等缺一不可，这些材料能支撑劳动者的诉求。向有管辖权的仲裁委提交申请很关键，按规定向劳动合同履行地或用人单位所在地申请，确保案件得到正确受理。仲裁委受理后安排开庭，双方在庭审中充分陈述、辩论，以维护自身权益。仲裁委根据事实和法律作出裁决，若公司不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行保障权益。同时，劳动争议申请仲裁时效为一年，超过时效可能导致权利难以维护。在遇到公司拖欠工资申请劳动仲裁时，若对相关流程或法律问题不清楚，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临公司拖欠工资而走不了的情况时，大家要清楚这是严重侵害劳动者权益的行为。除了可能导致经济上的困境，还会给个人生活带来诸多不便。比如因为没钱，在住房、饮食等基本生活需求上都会受到影响。而且长期被拖欠工资，可能会影响个人的职业规划和心理健康。要是遇到公司以各种理由拒绝支付工资，甚至以扣发工资威胁员工继续工作，这种情况该如何维权？怎样确保能顺利拿到应得的报酬？如果您对此还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队会为您提供有效的解决方案，助您摆脱困境。